Jest kilka rzeczy w Twoim życiu, za które tylko Ty bierzesz odpowiedzialność. Nie możesz zganić winy za słabsze niżbyś chciał efekty na kogoś innego: na marnych doradców, na to, że nie miałeś odpowiedniej wiedzy i ktoś Cię wyrolował, na brak dostępnych źródeł informacji, na otoczenie, na to, że urodziłeś się tu i teraz a nie tam i wtedy etc.

Jednym z takich obszarów są na pewno Twoje finanse. Jak słabo przędziesz i masz za mało pieniędzy to nie rozglądaj się dookoła w poszukiwaniu winnych tylko spójrz w lustro i w końcu zadecyduj, że coś z tym zrobisz.

Innym obszarem jest Twoje zdrowie - jeśli nie wyglądasz tak jak pragniesz a Twój tryb życia daleko odbiega od tego, co można by było nazwać ‘zdrowym', to nie pomoże Ci zrzucanie winy na Twoje geny, niesprzyjający klimat, brak owoców, za mało słońca, niedostateczną ilość dróżek rowerowych, drogie karnety na fitness, czy też to, że takie nawyki żywieniowe zakodowała w Tobie prababka. Albo zadbasz o siebie, albo wyłącznie Ty będziesz cierpieć.

Jest jeszcze kilka obszarów, którym musisz poświęcić swoją uwagę i o nie sam zadbać. W tym artykule skupimy się na czymś, co pochłania znaczną część Twojego życia. I uwierz mi-tylko Ty masz na to wpływ: Praca

• 8h - praca
• 8h - dom, rodzina, hobby
• 8h - sen

to chyba się zgodzisz, że pozostawienie 1/3 swojego życia na ‘łaskę losu', lub ‘dryfowanie' nie jest najlepszym pomysłem. Zabierz się więc do tego z głową i zacznij planować swoją ścieżkę kariery.

 Planowanie kariery to kilka świadomych kroków. Chciałbym Ci zaproponować jeden z nich na sam początek. Pomoże Ci odkryć to, czego naprawdę szukasz, i co chciałbyś robić w pracy. Pamiętaj również, że planowanie kariery to proces ciągły. Twoje oczekiwania i potrzeby będą się zmieniać w czasie, dlatego co jakiś czas musisz przyglądać się swojej sytuacji i celom, by korygować swoje plany.

Nie wiesz, jakiej pracy szukasz

Trafiłem? Jeśli nie, to jesteś w tej grupie szczęśliwców, którzy świadomie planują swoją karierę, znają swoje słabe i mocne strony, wiedzą czego chcą, mają ułożony swój plan rozwoju, oraz mają to poukładane na kartce z rozpisanymi konkretami.
Czasami zdarza się, że jesteś przekonany, że wiesz czego chcesz, choć tak naprawdę wiesz jedynie czego nie chcesz. A to dwie różne rzeczy.

Proponuję zacząć planowanie kariery od określenia wymarzonej pracy, jaką chciałbyś wykonywać. Podobno wymarzona praca to taka, za wykonywanie której byłbyś gotów zapłacić. Podejdziemy do tego etapu jednak bardziej realistycznie i określimy również Twoje oczekiwania finansowe i odpowiednią ‘socjalkę'.

No i od razu sprostowanie: jesteś realistą i wiesz, że idealna praca nie istnieje, zawsze znajdzie się coś, co będziesz musiał poświęcić ze swoich oczekiwań. Wybór ścieżki kariery to przede wszystkim droga kompromisu.

Określenie idealnej pracy daje Ci jednak punkt odniesienia, do którego możesz dostosowywać swoją ścieżkę kariery i drogę rozwoju.

Aby dobrze zdefiniować idealną pracę, przyjrzyj się czterem kategoriom:

• firma i organizacja
• rola i zakres obowiązków
• szef
• pakiet świadczeń

W każdej z kategorii określ czego oczekujesz. Nie negocjuj ze sobą, nie staraj się wmawiać sobie że czegoś nie chcesz, jeśli tego naprawdę pragniesz. Po prostu spisz w pierwszej kolejności wszystko co przychodzi Ci do głowy gdy myślisz o wymarzonej pracy.

Dopiero później zacznij to analizować i urealniać. Jeżeli nigdy wcześniej nie zastanawiałeś się z kartką papieru (czy przed komputerem jeśli wolisz) to może się okazać, że podczas spisywania, okaże się, że chcesz sprzecznych ze sobą rzeczy. Przykład? Większość ludzi chce zarabiać potężne pieniądze, a jednak z drugiej strony obawiają się, że przez to stracą obecnych znajomych, będą narażeni na włamania i kradzieże, a może będą w pierwszej kolejce do zwolnień, bo są zbyt dużym obciążeniem dla pracodawcy etc.

Poniżej pomocny zestaw podpowiedzi, w każdej z czterech kategorii. Jest to w miarę uniwersalna lista, którą możesz wykorzystać przy tworzeniu opisu Twojej idealnej pracy.  

Poświęć kilkanaście minut i zdefiniuj swoją wymarzoną pracę. To da Ci nie tylko odpowiedź na to jakiej pracy szukasz. Bardzo możliwe, że już pracujesz w miejscu, które jest bliskie idealnemu, tylko że wykorzystywałeś wszystkich możliwości i swojego potencjału.

Dzięki temu ćwiczeniu będziesz bardziej świadomy i zmotywowany do podjęcia kolejnych kroków.

Powodzenia!

1.   idealna firma/organizacja

firma

• Czy chcesz prowadzić własną firmę, czy może wolisz być zatrudnionym u kogoś?
• Mała firma lokalna, czy duża korporacja?
• Czy firma powinna być tam gdzie mieszkasz, czy może chcesz się gdzieś przeprowadzić? Inne miasto, inny kraj?
• Czy chcesz poznawać nowe kultury, odwiedzać ciekawe kraje - wtedy dobrym pomysłem jest praca z firmą międzynarodową, lub współpracującą z zagranicznymi klientami
• W jakiej branży ma działać firma?
• Czy zależy Ci by firma wytwarzała rzeczy z którymi możesz się utożsamiać i być z nich dumny?
• Czy marka ma dla Ciebie znaczenie? Niektórzy ludzie lubią pracować w firmach znanych, inni wprost przeciwnie
• Czy firma powinna być etyczna?

strategia rozwoju

• Czy ważna jest dla Ciebie strategia długoterminowego sukcesu, czy może lubisz żyć w firmie gdzie stawia się jedynie na roczne wyniki
• Wolisz by firma prowadziła ekspansję, rozwijała się, zdobywała nowe rynki, czy preferujesz pracę w stabilnym, niezmiennym otoczeniu
• Czy chodzi o jakąś specyficzną niszę, którą firma powinna adresować?
• Czy firma powinna być na etapie ponoszonia inwestycje, a może odnajdujesz się w firmach, które skupiają się na optymalizacji kosztów

Ludzie

• Wolisz pracować sam, czy z ludźmi?
• Jacy ludzie powinni pracować w firmie? Młodzi, kreatywni, inspirujący, pozytywnie nastawieni do życia, doświadczeni eksperci?
• Czy zależy Ci na dobrych relacjach z współpracownikami również poza sferą pracy?
• Czy firma inwestuje w ludzi? Czy zależy Ci na szkoleniach i konferencjach.

kultura pracy

• Jaka jest kultura pracy? Czy jest nastawienie na pomoc i współpracę między ludźmi oraz zespołami?
• Czy wolisz środowisko, w którym można rozgrywać gry polityczne?
• Dużo czy mało biurokracji? Nieformalne zasady czy procedury?
• Zaufaniu i nagrody, czy kontrola i kary?
• Czy firma eksploatuje pracowników? Czy jest nastawiona na utrzymanie najlepszych.
• Jaki powinien być procent rotacji?
• Czy promowana jest proaktywność, chęć ulepszeń, kreatywność?
• Jaki rodzaj komunikacji wolisz? Formalny czy nieformalny, otwarty?

2.   idealny szef

• Jakie wartości powinien wyznawać?
• Czy kieruje się zdrowym rozsądkiem?
• Czy zależy Ci by był to wielki przywódca, lider, osoba z której czerpiesz inspirację?
• Czy powinien potrafić Cię coachować, motywować, wspierać, czy wolisz by ‘się nie wtrącał'?
• Wolisz teoretyków, czy praktyków?
• Jakie doświadczenie powinien mieć?
• Czy zależy Ci by miał poczucie humoru?
• Czy powinien z Tobą blisko pracować, czy preferujesz swobodę?
• Czy powinien być bezpośredni i otwarty?

3.   idealne benefity/pakiet świadczeń/ekologia

• Jaka powinna być pensja?
• Czy praca na etat czy może zależy Ci na innej formie zatrudnienia?
• Czy chciałbyś pracować na mniejszy wymiar np. ½ etatu?
• Czy firma powinna oferować pakiety sportowe, ubezpieczenie, opiekę medyczną dla Ciebie i dla rodziny
• Benefity typu: telefon, samochód służbowy
• Czy zależy Ci na polityce prorodzinnej? paczki dla dzieci, pikniki, pakiet zdrowotny itd.
• dobry dojazd do pracy (nie stoję w korkach i się nie frustruję)
• Ile potrzebujesz urlopu? Czy są jakieś konkretne okresy w roku kiedy ten urlop musisz mieć? Niektóre prace wymagają obecności np. na przełomie miesiąca
• W jakich godzinach chcesz pracować?
• Czy chcesz pracować zdalnie (telepraca)?
• Czy wolisz nastawienie na zadania, czy raczej interesuje Cię praca 'na czas'?

4.   idealna rola i obowiązki

• Jakie zadania chciałbyś wykonywać?
• Czy preferujesz podejście ‘wiedzieć coś o wszystkim', czy ‘wszystko o czymś' (ekspert)?
• Czy jesteś w stanie zaakceptować raporty, statusy?
• Jaki obszar Cię interesuje?
• Lubisz rozwijające i nowe zadania, czy preferujesz znane rzeczy, które udoskonalasz?
• Czy chciałbyś, by efekty Twojej pracy widoczne były na rynku?
• Czy wolisz pracować z ludźmi, czy systemami?
• W jakim otoczeniu chciałbyś pracować?
• Czy zależy Ci na wyrabianiu nowych kontaktów, i poznawaniu nowych ludzi?
• Czy szukasz możliwości zarządzania ludźmi?
• Czy chcesz wykorzystywać swoje zdobyte już doświadczenie i budować na nim kolejne, czy może wolisz uczyć się nowych rzeczy, bądź zmienić swój obszar by poznać od podstaw coś innego?

I takie małe postscriptum: jeżeli wpadłeś na kolejne istotne pytania, które mogą pomóc innym - podrzuć swoje sugestie w komentarzach pod artykułem.