photo by Mareen Fischinger
Budowanie własnej kariery, tak jak budowanie kapitału, jest procesem. Nie dzieje się z dnia na dzień. Kariera nie jest przypadkiem. Rozwój Twojej kariery (tak jak Twoje finanse) wynika przede wszystkim z Twoich wyborów mniej lub bardziej trafnych czy świadomych, które doprowadziły Cię do aktualnej sytuacji. I choćby nie wiem co mówili ci inni - zawsze możesz wpłynąć na własną sytuację zawodową.

Postanowienie zmiany

Dla wielu osób stymulatorem do szukania nowego miejsca pracy jest zmiana. Masz dość swojego aktualnego przełożonego? Chcesz więcej zarabiać? Uważasz, że w aktualnym miejscu pracy nie mają szansy na rozwój? Myślisz, że nigdzie nie będzie tak źle jak w ich aktualnym miejscu pracy? A więc pojawiła się w Tobie potrzeba zmiany!

Ten, kto raz pomyśli o zmianie sytuacji zawodowej, zwykle wiąże ją ze zmianą pracy. Ale czy na pewno jest to najlepsze rozwiązanie? Kiedy już pojawiła się potrzeba zmiany, bardzo trudno jest konsekwentnie ją zrealizować.

Po dłuższym zastanowieniu można dojść do wniosku, że w sumie wcale nie jest tak źle, w końcu w nowej firmie trzeba będzie od zera budować swoją pozycję, a tu już jest ciepła posadka... No i nie wiadomo, czy w nowej firmie będzie lepiej, w końcu zawsze można trafić na gorszego szefa... Albo właśnie wczoraj mnie doceniono i dostałem podwyżkę - na pewno docenili moją pracę! Po co odchodzić?

Co chcesz zmienić?

Często w takim momencie ludzie porzucają myśl o zmianie pracy. Ale raz pojawiająca się potrzeba, nie umilknie bez powodu. Żadna podwyżka nie zagłuszy na trwałe braku zadowolenia z aktualnej sytuacji. Dlatego warto zastanowić się, co nam nie odpowiada w aktualnym miejscu pracy. Co chcesz zmienić? Co jest najbardziej uciążliwe? Jak powinno wyglądać Twoje nowe stanowisko i miejsce pracy?

Kasa kasa kasa...

Jeśli za mało zarabiasz, to najłatwiejsza przeszkoda do pokonania. Na dzisiejszym rynku pracy najłatwiej jest o lepszą pensję. Falowa emigracja spowodowała nie tylko wzrost wynagrodzeń w całej Polsce, ale także to, że pracodawcy znacznie bardziej muszą starać się o zdobycie dobrego pracownika. Dlatego często proponują nowemu pracownikowi wynagrodzenie wyższe niż podane przez niego oczekiwania. Pozostaje tylko odpowiedzieć sobie na pytania: czy lepsze wynagrodzenie naprawdę zwiększy moją satysfakcję z pracy? Czy to jest właśnie to, czego najbardziej potrzebuję od mojego nowego pracodawcy?

Przede wszystkim rozwój

Może Ci się wydawać, że na aktualnym stanowisku brakuje Ci możliwości rozwoju. Mało szkoleń, mało wyzwań, dużo rutynowych obowiązków - i jak tu się rozwijać? Jako osoba głęboko związana z HRem dodam, że rozwój leży przede wszystkim w rękach pracownika. Rozwój to nie tylko szkolenia, ale także nowe wyzwania w postaci projektów, ciekawych delegacji i wyjazdów - także zagranicznych, możliwości współpracy z pracownikami różnych szczebli i z różnych jednostek firmy, a także dostęp do najświeższych czasopism czy materiałów. Prawdą jest jednak, że trudno przewidzieć, czy nowa firma wywiąże się z obietnic rozwoju. Dlatego warto zastanowić się, czy nowe stanowisko pracy da Ci szansę na nowe wyzwania? Czy nowa praca nauczy Cię czegoś nowego? A może warto zastanowić się nad zmianą profilu stanowiska, jakiego poszukujesz? Szukając nowej pracy warto wiedzieć dokładnie, czego chcesz się nauczyć.

Szef jak malowany

Gdy powodem zmiany pracy jest szef najtrudniej zdecydować się na odejście z firmy. Groźba trafienia pod skrzydła nowego tyrana wiele osób odstrasza i zniechęca przed zmianą pracy. Ja mam w zwyczaju mówić, że dziś to nie pracodawca wybiera kandydatów, ale kandydaci starający się o pracę wybierają firmę i przełożonego. Dziś osoba, która chce zmienić pracę, otrzymuje kilka konkurencyjnych ofert i to ona ma zadecydować, którego pracodawcę wybierze. To też powoduje zmiany przyzwyczajeń menedżerów we wszystkich firmach. Dziś, działy personalne wkładają wiele wysiłku w naukę menedżerów motywowania pracowników, aby zmniejszyć do minimum rotację na stanowiskach. Dlatego, dziś łatwiej niż kiedyś trafić na lepszego przełożonego.

Z deszczu pod rynnę

Wiele osób decyduje się na zmianę pracy bardzo pochopnie. Przyjmują nową ofertę pracy tylko ze względu na lepsze wynagrodzenie, albo wyższe stanowisko, nie zastanawiając się nad tym, czy nowa praca faktycznie spełni ich potrzeby. Wśród cv spływających do firm w odpowiedzi na ogłoszenia rekrutacyjne nie brakuje takich, gdzie kandydat zmienia firmy jak przysłowiowe rękawiczki (nawet co 2-3 miesiące).

Zmiana pracy powinna być świadoma. Headhunterzy są coraz bieglejsi nie tylko w docieraniu do kandydatów, ale także w ładnym przedstawianiu pracodawców i ich ofert pracy. Potem dopiero okazuje się, że biuro w centrum jest w centrum Piaseczna a nie Warszawy, że dwa szkolenia rocznie, owszem są, ale jeśli przełożony wyrazi zgodę, a wspaniała atmosfera firmy jest obrazem grupy osób ze sztucznymi uśmiechami przyklejonymi do twarzy. Czy można tego uniknąć? Oczywiście, że tak, ale to już temat innego artykułu...

Zmieniać czy nie zmieniać?

Każdy powód do zmiany jest dobry. Zmiany są dobre zawsze, bo zawsze czegoś uczą. Kariera jest jednym z elementów naszego życia, który najbardziej wpływa na naszą satysfakcję. Nie należy rzucać się w wir ofert bez wcześniejszej refleksji.

Ważne, żeby zmiany naprawdę chcieć, i żeby zmianę pracy potraktować jak inwestycję - zrobić bilans zysków i strat, stworzyć wizję nowego pracodawcy i stanowiska. Szczególnie, że na rynku nie brakuje pracodawców, którzy będą obiecywać wiele tylko po to, żeby ściągnąć dobrego pracownika na swój pokład. Nie należy się bać dobrze przeprowadzonych zmian. Własna kariera jest tylko w naszych rękach - nikt nas nie zmusi do podpisania nowej umowy. Wystarczy tylko wiedzieć, czego się chce i konsekwentnie dążyć do celu.

Dziś pracownik szukający nowej pracy ma możliwość przebierać i wybrzydzać. Oczywiście, dopóki nie podejmiemy nowej pracy nigdy nie pozbędziemy się wszystkich niewiadomych, ale ze zmianą pracy jest jak z giełdą - nigdy nie pozbędziesz się całego ryzyka, ale nie podejmując uryzyka nie masz szansy na zysk!